Coaching Individuel

le coaching de recrutementle caoching de gestion de changementCoaching de transition et de gestion du changementCoaching de dirigeant

Le coaching de transition et gestion du changement

Votre poste disparaît et la DRH vous propose un nouveau poste sans rapport avec votre formation et votre expérience..

La différence entre le changement et la transition : Le changement est un déclencheur de la transition individuelle.

Objectif coaching :

  • Traiter le changement
  • Traiter la transition
  • gérer son stress

Outils :

  • Accompagnement du changement: démarche de l’ Appréciative Inquiry
  • AT
  • Gestion des émotions

Le coaching de recrutement

Vous avez votre diplôme en poche, bravo! Prêt (e) à affronter le marché du travail ?

Objectifs coaching :

  • Présentation valorisante du projet professionnel
  • mise en valeur des premières expériences professionnelles
  • mise en lumière de vos talents

Outils:

  • Analyse Transactionnelle
  • Programmation Neurolinguistique

Le coaching de performance

Vous souhaitez conserver votre poste qui change de format, de contenu

Vous souhaitez évoluer vers d’autres fonctions

Objectifs coaching:

  • travailler en équipe
  • améliorer sa communication
  • gérer son stress
  • développer son assertivité

Outils:

  • PNL
  • AT
  • Transition : F.Hudson
  • Carte d’Orientation R.Nifles
  • L’approche Systémique G.Bateson
  • La spirale dynamique des systèmes de valeur C.Graves

Le coaching de Projet Entrepreneurial

Vous rêvez de prendre votre envol, de créer votre propre entreprise…

Objectifs coaching:

  • valider la cohérence de l’objectif

Outils:

  • Approche systémique : Les domaines de conscience de G.Bateson

Le coaching de dirigeant

 

Le dirigeant est porteur de sens. Le vrai changement c’est de la conversion de sens, rendue possible s’il y a conscience de sens.

Objectifs coaching :

  • La prévention des conflits
  • La posture du Dirigeant

Outils:

  • Le cohérentiel de R.NIFLES
  • La pleine conscience